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Retener el talento, clave en el sueldo de las ‘startups’

Fuente: Eleconomista.es

En 2020 habrá hasta 750.000 puestos de trabajo de especialistas TIC sin cubrir

Inteligencia artificial, cloud, big data, ciberseguridad, Internet de las Cosas* el auge de las nuevas tecnologías conllevará la creación de nuevos empleos que quedarán vacantes ante la imposibilidad de encontrar unos expertos que actualmente carecen de la formación, los recursos y la especialización necesarias. De hecho, según la Comisión Europea, el 40 por ciento de las empresas tiene dificultades para contratar expertos TIC y para 2020 habrá medio millón de puestos de trabajo de esp ...

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Se comprueba la popularización de trabajos de reciente creación, como blockchain arquitect, y se ven otros que están tomando impulso, como el responsable de datos o de ciberseguridad.

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recibe el Premio Popular, elegido por el público

Las ‘acciones fantasma’ ganan peso en la retribución en este tipo de empresas,  donde están poniendo en marcha incentivos más innovadores para conseguir mantener a sus empleados a través de medidas entre las que destaca la flexibilidad

El talento es un preciado tesoro que todas las compañías aspiran a retener para convertirlo en rentabilidad y suculentos ingresos. Pero no todas las empresas tienen las mismas ventajas para captar ese tesoro y, lo más importante, que no se esfume al poco tiempo de retenerlo. Es el caso de las startups. Captar -y, en gran medida, retenerlo- es uno de los grandes retos de las startups hoy en España, sobre todo en las fases iniciales cuando los recursos disponibles son escasos.

Francisco Pérez es el consejero delegado de una startup en el parque empresarial del 22@ en Barcelona. “La principal dificultad que se nos plantea a la hora de contratar a directivos jóvenes de entre 30 y 40 años es qué les ofrecemos para que puedan dejar sus compañías tradicionales que disponen de mutuas médicas, pagos vinculados a objetivos por obtener beneficios y una cultura empresarial más asentada que la nuestra que es una empresa tecnológica del sector de los videojuegos”. Su respuesta es clara: “Les ofrecemos flexibilidad horaria para que puedan compaginar su vida profesional con sus tareas en casa o en otro lugar, pago en acciones diferidas en un período máximo de tres años para cobrar, un ambiente de trabajo horizontal sin tener que someterse a reuniones diarias con cargos jerárquicos y total libertad para asumir sus funciones trabajando por proyectos a medio plazo y no por lograr objetivos a corto plazo”, explica.